Uber物色新CEO:雅虎前CEO梅耶尔、Twitter前COO等人成为重点招募对象

本文摘要:据外国媒体报道,上个月CEO特拉维斯卡兰尼克宣布退休后,Uber立即开始由5名董事会成员组成的委员会,引进下一个CEO。

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据外国媒体报道,上个月CEO特拉维斯卡兰尼克宣布退休后,Uber立即开始由5名董事会成员组成的委员会,引进下一个CEO。上个月,包括Uber仅次于的风投机构Benchmark在内的5位主要投资者公开信拒绝卡兰尼克辞职,公司也必须在领导队伍中进行变更。据报道,卡拉尼克在与投资者谈判几个小时后,最终同意辞职。但是,他之后回到Uber的董事会。

最近几个月,Uber上层发生了很大变动。今年年初,一位Uber前工程师详细解释了公司不存在的性骚扰问题,引起了业界反感的关注,开始时进行了内部调查。另外,Uber还在处理谷歌母公司旗下的无人驾驶汽车公司Waymo知识产权纠纷,拒绝接受与执法人员软件工具相关的联邦调查。

退休前一周,卡拉尼克宣布无限期休假。在声明中,他回答说哀悼母亲,明确Uber未来的发展构想。

但是,从股东们公开发表的声明来看,卡拉尼克的休假不符合这些投资者的拒绝。Uber的市场价格已经相似于700亿美元。对他们来说,卡拉尼克必须离开。

经历了半个多月没有CEO的日子,Uber自己正在寻找新的掌舵人。(公共编号:)多名科技界精英转入该委员会招聘视线,其中雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissayer)、Twitter前CEO亚当·贝恩(Adam最高Bain)和迪斯尼前CEO汤姆·泰格斯(Tom最高Staggs)是重点招聘对象,具有一定的认识。其中,落魄女王梅耶尔再次高调转移到人们的视线中,成为讨论最少的对象。

雅虎出售后,梅耶尔得到了2300万美元的退休金,包括300万美元的现金和2000万美元的股票,成为失业者。现在有机会再次向她证明自己。在兼任雅虎CEO期间,梅耶尔受到批评,但她仍然是非常优秀、经验丰富的管理者。

Uber作为已经成为独角兽的新大公司,需要成熟期的老手。如果双方都有意向,Uber和梅耶尔本人也可能受到影响。除了CEO,Uber的低管层也需要引进大量的新血液。

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在卡兰尼克辞职之前,Uber仍在寻找新的COO,但Uber的其他高级管理职位仍处于不足状态,包括CFO、社长、社长法律顾问、工程高级副社长等。原始文章允许禁止发布。

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